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浙江國企招聘:2019運營商無領導小組討論面試解決技能:找到自己的位置

2019-02-19 15:30:46 | 來源:浙江中公國企招聘網

 

無領導小組討論是近幾年運營商面試中經常使用的一種測評技術,采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。6至8人一個小組,在一定的時間內圍繞給定的題目進行討論,討論過程中不指定誰是領導,討論過程中觀察考生的組織協調能力、語言表達能力,說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,以此來綜合評價考生。

無領導小組討論面試包括提綱準備、個人陳述、自由討論、總結陳詞四個環節,而其中最關鍵的就是自由討論階段。

中公國企小編指出,在自由討論階段需要注意以下幾方面的問題:

一、提綱準備

提綱準備一般是10分鐘的時間,大家拿到題本時,花5分鐘時間思考,同時要注意第二問,不要只單獨看第一問,要聯系第二問,為自己后面的討論確定一根主線,以防止后續的討論變來變去,沒有一套完整的邏輯。

二、個人陳述

個人陳述階段,主要是多訓練,答一些綜合分析類的題目,特別是時政類的,有助于個人陳述。同時在不是自己的的個人陳述階段要仔細聽,認真記錄,以便后續找同盟和反駁別人的觀點,更好的去展示自己。

三、自由討論

首先,這里有個誤區,很多考生考慮自身的情況,糾結是充當計時員、領導者、破冰者等,所以這里糾正一下,不要局限自己,只是大體的根據自身情況找到一個定位即可。其次,自由討論階段主要注意以下幾個方面:一、自由討論階段,即使其他組員發表的觀點不合理的時候,也不能表現出不屑,比如說搖頭、撇嘴、輕蔑的眼神等等,而應該尊重他人。二、當自己和他人觀點不一致,無法說服對方或者爭鋒相對的時候,難免會出現情緒的波動,要注意控制自己的情緒。三、準備發言的時候,要盯著上一個發言的人,他發言完畢立馬跟上,避免和他人撞車。四、自由討論時,對于自己的觀點要進退有序,有大局意識,注意拉同盟,讓別人也支持你。五、注意可以做時間上的推動,也可以做內容上的推動。

四、總結陳詞

總結陳詞主要從過程維度開頭,細說內容維度。同事注意根據自己和對手的情況來區分,如果自己比較有把握,就自己上,如果自己不行就讓,此外一般情況不要把總結陳詞的機會留給表現比較好的對手。

無領導中應該注重有效發言次數,不能人云亦云,適時的提出自己的新穎的看法。無領導小組討論中,通常討論到后面的時候,每個人所提的觀點都大同小異,這時需要有人提出不同的觀點,這樣才能為討論貢獻力量,也能夠給考官形成一個深刻的印象?傊,對于無領導小組討論的自由討論階段,需要考生從形式和內容兩個維度入手,全方位把握,才能從小組討論中脫穎而出。

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