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浙江國企招聘:2019運營商無領導小組討論面試秘訣:真誠和尊重

2019-03-07 13:50:22 | 來源:浙江中公國企招聘網

 

無領導小組討論對于很多考生而言都是大難題,應該如何應對呢,無領導的秘訣到底在哪里呢?中公國企小編經過調研之后,為各位考生提供最實用的輔導。

第一,說話聲音大,節奏不急不慢

雖說觀點新穎、獨到確實是我們的制勝法寶,但是除此之外,我們更要做好外在,一方面是聲音洪亮。聲音洪亮能夠讓我們顯得底氣足、氣勢強。另一方面是節奏不急不慢。在無領導考場上,很多考生往往會因為場面激烈而變得激動、情緒失控,不自覺地出現聲音急促、吐字不清的情況,如若這個時候我們能夠不急不慢、慢條斯理地說,就能夠引起考官的注意,展現我們良好的情商。

第二,說話多≠分數高

搶話多、發言次數特別多并不意味著分數高,這也是很多考生的一大誤區。在考場上,考官更加看重我們說話的內容和質量,這才能體現我們的思維和想法。一味地追求發言次數只會顯得極不禮貌,甚至會因此而扣分。

第三,套路化意味著得不到

有的考生在考場上每次都會出現“我承接一下某某某的觀點”等話語,用這樣的發言來獲得發言機會,如果放在前幾年可能還會受到考官的青睞,但是隨著考官們經驗越來越豐富,他們基本摸清了考生的套路,對于這種明顯的套路化的發言,會直接影響考官給考生的分數。同時我們也發現,除了在承接發言上存在套路化之外,還存在思路上的套路化,有的機構引導考生,遇到多項選擇的題目,無論如何就是要“分類”、”“劃分時間”、“設置標準”。誠然,在多項選擇的題目中,如果能夠分類并設置標準,確實能夠大大減少討論量、提高效率,但是如果不管題目如何、選項能不能分類,不管三七二十一強行分類,就會顯得過于套路了。同時,“劃分時間”確實是一個有效的手段,但是試想,如果每一組考生都去劃分時間,考官也會厭煩。因此,考生們要有自己的特色。

中公國企小編認為,無領導面試中的技能確實是很重要的方面,但那只是輔助我們更好地討論的手段,并不是無領導的全部?脊傧矚g的、真正能在場上獲得的,是那些真誠、不套路、有想法、懂得尊重他人的考生!

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