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半結構化面試的含義與測評要素

2020-10-07 14:36:32 | 來源:中公國企招聘網

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  一、含義
  半結構化面試是在結構化面試的基礎上,主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問,提問問題的數量由面試總時間決定。它綜合了結構化面試和非結構化面試的優點,對面試的部分因素有統一要求,但面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化,更好地找到最適合從事某崗位工作的人,實現“人—崗位—組織”匹配。
  二、測評要素
  半結構化面試的測評要素的主要表現形式:專業能力、崗位匹配性、人際交往能力、綜合分析能力。
  1、專業能力
  專業能力主要是指從事某一職業的專業能力。在求職過程中,招聘方最關注的就是求職者是否具備勝任崗位工作的專業能力。例如:你應聘計算機類,對方最看重的是你是否有扎實的專業基礎。
  2、人際交往能力
  建立和維持自己與他人、團隊的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的,包括與他人溝通,以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
  3、崗位匹配性
  指人和崗位的對應關系。每一個工作崗位都對任職者的素質有各方面的要求。只有當任職者具備多于這些要求的素質并達到規定的水平,才能最好的勝任這項工作。它主要指向崗位認知、求職動機、職業規劃、自我介紹。
  4、綜合分析能力
  考查應聘者的分析與綜合能力,主要通過對社會現象、政策理解、哲理類、觀點類等題型進行考查。
  (1)社會現象:?嫉闹黝}主要是新聞熱點如“低頭族現象”,社會道德問題等。
  (2)政策理解:一般是與行業發展相關的國家政策,也會出現政府在社會治理中出臺的相關政策。
  (3)哲理類:命題多與工作、管理、人生、社會等有關的,包括名言警句、哲理故事、原理效應等。
  (4)觀點類:題目可以分為單觀點,雙觀點和多觀點命題。

 

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