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浙江國企招聘:2020金華金開現代服務業投資集團有限公司招聘工作人員14人公告

2020-12-18 14:23:57 | 來源:金華經濟技術開發區 |

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金華金開現代服務業投資集團有限公司受金華開發區委托,面向社會公開招聘工作人員14名。具體事項如下:

一、招聘條件

(一)基本條件

1.遵紀守法,品行端正,服從分配;

2.具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業、技能條件及崗位所需的其他條件;

3.具有適應崗位要求的身體條件。

(二)崗位需求及資格條件(附件1)

業績能力特別突出者,年齡及學歷等要求可適當放寬。

(三)有下列情況之一者不受理報考

1.受過刑事處罰的;

2.處于黨紀、政紀處分期間的;

3.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;

4.其他不宜報考的。

二、招聘程序

(一)報名

1.報名方式

網絡報名:2020年12月21日至12月25日24:00期間,將應聘所需資料掃描件發送至jhzsrc@163.com。(應聘資料投遞請注明“應聘崗位名稱+姓名”)。

報考人員應電話核實報名是否成功,時間:2020年12月31日(8:30-11:30,14:30-17:30)。若因報考人員未電話核實而導致報名不成功的,造成的后果由報考人員承擔。

聯系電話:0579-82669186、82667863、82665133、82668212

請保持手機暢通,招錄相關信息我們將通過短信形式及時通知。

2.報名要求:

每位應聘人員限報1個職位,報名時應聘人員應準確填寫《招聘報名表》(附件2),并提交相關報名材料:本人有效身份證件、畢業證書、學位證書和職(執)業資格、專業技術資格證書以及其他能夠證明本人工作能力、工作業績(成果)、工作經驗、工作經歷、曾擔任職務的材料等各1份。同時須提供教育部學生信息網在線生成的《教育學歷證書電子注冊備案表》原件。

崗位要求的“工作經驗、工作經歷”以簽訂的勞動合同、社保繳費記錄、工作證明及其他有效證明為準,在全日制普通高校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。

網絡報名時需提供以上材料電子掃描件,原件在面試時提交予以核實。報考人員應對提供材料的真實性負責,凡弄虛作假者一經查實,即取消資格。

報考人員若未按要求完整填寫《應聘報名表》及提供相關證明材料視為無效報名,由此造成的相關后果由報考人員自行承擔。

(二)資格審查及繳費

招聘單位對報考人員進行資格審查,審核通過后,報考人員不得改報;因崗位資格條件不符合人員,在資格審查期間,報考人員可以改報。

招聘計劃與資格審核合格人數不足1:3的,取消或核減該職位招聘計劃。

通過資格審查后,攜帶本人身份證原件領取筆試準考證(領取時間、地點另行通知),并繳納考務費100元/人。

(三)考試

考試由筆試和面試兩部分組成,按筆試占40%,面試占60%計入綜合成績。

筆試:內容為《綜合基礎知識》,報考人員按準考證通知的考試時間、地點參加筆試。

面試:按筆試成績從高分到低分,以實際招聘計劃數的1:3確定面試對象。面試時間、地點另行通知。

面試成績低于70分的不進入體檢、考察環節。

(四)體檢

按綜合成績從高分到低分,以招聘職位1︰1的比例確定入圍體檢對象,若綜合成績相同,取面試成績高者,面試成績仍相同的,安排加試。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂版)執行,體檢費用由考生承擔。

(五)考察

對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進行核實,對是否適合和勝任選拔目標職位作出綜合評價。

(六)聘用

根據綜合成績和體檢、考察情況,確定擬錄用人員,并進行5個工作日的公示。公示期滿,對擬聘用人員無異議,或反映有問題但經查實不影響聘用的,按照規定程序辦理聘用手續。聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關系。

三、薪酬和福利待遇

薪酬按開發區管委會薪酬管理制度執行,享受國家和地方政府文件規定的福利待遇。

四、其他事項

(一)在招聘程序中,若出現體檢、考察不合格,自動放棄或取消資格等情形時,可根據需要進行遞補。

(二)對錄用人員實行試用期。試用期滿后,經考核勝任試聘崗位的正式聘用;不勝任試聘崗位的予以解聘。

(三)考試成績等相關公示信息可在以下網站查詢: 國家級金華經濟技術開發區網(http://www.jhk.gov.cn)。

(四)招聘監督電話:0579-89150101。

(五)本次招聘未盡事宜由金華金開現代服務業投資集團有限公司負責解釋。

附件下載>>>

1. 人員需求表

2. 招聘報名表

金華金開現代服務業投資集團有限公司

2020年12月18日

原標題:金華金開現代服務業投資集團有限公司招聘工作人員簡章

文章來源:http://kfq.jinhua.gov.cn/art/2020/12/18/art_1229098077_3750489.html

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